皆さんこんにちは！ カド建株式会社、更新担当の中西です。
塗装工事は、見た目以上に奥が深い仕事です。
刷毛の使い方。
ローラーの使い方。
塗料の知識。
養生。
下地処理。
色合わせ。
仕上がりの確認。
一人前になるためには、さまざまな知識と技術を身につける必要があります。
そのため、新人が入社しても、すぐにベテランと同じような仕事ができるわけではありません。
新人が少しずつ成長して長く働く会社もあれば、仕事を覚える前に辞めてしまう会社もあります。
その違いはどこにあるのでしょうか。
今回は、塗装業における「新人が伸びる現場」と「辞めやすい現場」について考えてみます。
塗装をしたことがない人からすると、
「ローラーで塗るだけなら簡単そう」
と思うかもしれません。
しかし、実際にやってみると簡単ではありません。
塗料の量。
ローラーの動かし方。
力の入れ方。
塗り継ぐタイミング。
端部の仕上げ。
さまざまな部分に技術があります。
そのため、新人が最初からベテランのように塗れないのは当然です。
最初はできなくて当たり前。
その前提で教えることが大切です。
新人に仕事を教えるとき、
「ここから塗って」
「この方向にローラーを動かして」
と伝えれば、その場では作業できます。
しかし、
「なぜこの順番なのか」
まで分かっていなければ、別の現場で応用できません。
なぜ下地処理が必要なのか。
なぜ養生を丁寧にするのか。
なぜ工程を分けて塗るのか。
こうした理由を伝えることで、仕事への理解が深まります。
「こうやる」だけではなく「なぜそうする」を教える。
それが職人としての成長につながります。
新人には、最初から難しい仕上げを任せる必要はありません。
まずは、
✅ 道具の名前を覚える
✅ 養生を覚える
✅ 現場の清掃を覚える
✅ 塗料や材料の準備を覚える
✅ 先輩の作業を見る
といった基本から始めます。
特に養生や下地処理は、塗装の仕上がりを支える重要な作業です。
「新人だから雑用だけ」
ではなく、
「この作業がなぜ必要なのか」
まで教えることが大切です。
仕事は、見ているだけでは身につかない部分があります。
刷毛を持つ。
ローラーを使う。
実際に養生する。
自分でやって初めて分かることがあります。
そのため、基本を教えたら少しずつ実際の作業を経験してもらうことも大切です。
最初は先輩が確認する。
次は少し広い範囲を任せる。
できるようになれば、また次へ。
段階的に任せることで、自信も技術も身についていきます。
塗装工事では、足場や脚立を使用することがあります。
また、塗料やさまざまな材料を扱います。
だからこそ、新人には安全についてもしっかり教える必要があります。
どこに立てば安全か。
道具をどこに置くか。
周囲に塗料をこぼさないためにはどうするか。
作業前に何を確認するか。
危険な行動をした場合には、その場で注意することが大切です。
しかし、
「危ないからやめろ」
だけでなく、
「なぜ危険なのか」
まで説明することで、次の行動につながります。
新人にとって、
「こんなこと聞いたら怒られるかな」
という不安は意外と大きなものです。
塗料の違いが分からない。
道具の使い方が分からない。
次に何をすればいいのか分からない。
そんなときに質問できないと、自己判断で進めてしまう可能性があります。
塗装工事では、一度間違えて施工するとやり直しになることもあります。
だからこそ、
「分からないときは聞く」
ことを当たり前にする環境が大切です。
新人を見ていると、どうしてもできていない部分が目につきます。
「そこムラになってる」
「養生が甘い」
「片付けできてない」
注意は必要です。
しかし、良くなった部分を伝えることも大切です。
「ローラーうまくなったな」
「養生きれいになったな」
「最近準備早いな」
そう言われれば、新人も自分の成長を実感できます。
技術職は一人前になるまで時間がかかります。
だからこそ、小さな成長を本人が感じられることが重要です。
職人ごとに仕事のやり方が違うことはあります。
刷毛の使い方。
ローラーの進め方。
段取り。
長年の経験から生まれた工夫もあります。
しかし、新人にとっては、
「Aさんにはこう言われた」
「Bさんには違うと言われた」
という状態が続くと混乱します。
安全ルール。
基本的な施工方法。
品質に関する基準。
会社として大切にすること。
こうした部分は、できるだけ統一しておくことが重要です。
危険なことや品質に関わることについては、厳しく注意する必要があります。
しかし、何が悪いのか説明せずに怒鳴るだけでは、新人は成長しません。
「何が違ったのか」
「なぜダメなのか」
「次はどうすればいいのか」
まで伝えることが重要です。
失敗をゼロにすることは難しいものです。
だからこそ、同じ失敗を繰り返さないための教え方が必要です。
現場が忙しいと、新人とゆっくり話す時間がないこともあります。
それでも、
「慣れてきた？」
「困ってることない？」
「今日の作業どうだった？」
と短く声を掛けるだけでも違います。
新人側から相談しにくいこともあります。
先輩から声を掛けることで、小さな不安を早めに知ることができます。
人を育てるうえでは、技術だけでなくコミュニケーションも大切です。
塗装の技術は、現場経験の積み重ねで身につきます。
塗料の感覚。
刷毛の動かし方。
仕上がりを見る目。
天候による判断。
こうしたものは、経験者から次の世代へ伝えていく必要があります。
新人教育には時間がかかります。
「自分でやった方が早い」
と思うこともあるでしょう。
しかし、新人が育てば、いずれ会社を支える職人になります。
教える。
見せる。
やらせる。
確認する。
少しずつ任せる。
その積み重ねが、次の職人を育てます。
私たちも、技術を大切に受け継ぎながら、新しく入った人が安心して学び、長く働ける環境づくりを大切にしていきます。
